Action IV-6 : Prendre en compte la situation de handicap dans tous les (...)
Mise en conformité avec la législation concernant le quota de 6% de bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans les effectifs municipaux. Amélioration du quota d’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi depuis 2007.
Mise en place d’une méthode de gestion des agents en restrictions médicales primées au Grand Prix du Management Public en 2008.
Sensibilisation des élus et du personnel municipal à la question du handicap et à l’accueil de collègues dans cette situation.
Amélioration des conditions de travail des agents en situation de handicap par différentes actions ( adaptation de postes ou de locaux de travail, mesures d’accompagnement facilitant l’exercice professionnel ou le maintien dans l’emploi, participation à l’achat de prothèses pour la compensation du handicap…) exemple :, achat de mobilier ergonomique ou d’ équipements spécifiques pour s’adapter au handicap.
accueil de stagiaires et apprentis en situation de handicap dans les services municipaux.
Recruter de nouveaux agents en situation de handicap, en plus des nombreux agents municipaux à reclasser pour raisons médicales.
| Indicateur de résultat du volet | Responsable | Dernière valeur | Date |
|---|---|---|---|
Taux direct de bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans les effectifs de la ville |
DRH | 6,19 % | 2017 |
Taux légal de bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans les effectifs de la ville |
DRH | 6.37 % | 2017 |
| Les projets | Échéance | Coûts | Indicateur de suivi |
|---|---|---|---|
Mise en oeuvre de la nouvelle convention avec le FIPHFP signée pour 3 ans de 2017 à 2019 |
2019 | 343 853 € | 1 |
Continuer les aménagements et adaptations de postes de personnes en situation de handicap. |
2019 | 46 000 € | 1 |
Mise en place d’un programme de formation pour permettre aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi qui ne peuvent plus tenir leur poste, de se reconvertir pour exercer d’autres fonctions ou un autre métier. |
2019 | 48 150 € | 1 |
Poursuite de la sensibilisation du public et du personnel de la Ville à la question du changement de regard vis à vis du handicap (Dans le cadre de la convention signée avec le FIPHFP) |
2019 | 7 000 € | 1 |
Dépenses relatives à l’apprentissage |
2019 | 189 370 € | 1 |
Dispositif d’accompagnement dans l’emploi des personnes atteintes d’un handicap psychique |
2019 | 7 000 € | 0 |
Accueil d’élèves ou d’étudiants handicapés |
2019 | 7 866 € | 0 |