Action IV-6 : Prendre en compte la situation de handicap dans tous les (...)

Acquis

- Mise en conformité avec la législation concernant le quota de 6% de bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans les effectifs municipaux. Amélioration du quota d’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi depuis 2007. Il est passé de 4.38% en 2007 à 7,37% au 1er janvier 2012.
- Mise en place d’une méthode de gestion des agents en restrictions médicales primées au Grand Prix du Management Public en 2008.
- Sensibilisation des élus et du personnel municipal à la question du handicap et à l’accueil de collègues dans cette situation.
- Amélioration des conditions de travail des agents en situation de handicap par différentes actions ( adaptation de postes ou de locaux de travail, mesures d’accompagnement facilitant l’exercice professionnel ou le maintien dans l’emploi, participation à l’achat de prothèses pour la compensation du handicap…) exemple :, achat de mobilier ergonomique ou d’ équipements spécifiques pour s’adapter au handicap.
- accueil de stagiaires et apprentis en situation de handicap dans les services municipaux.


Objectifs

Recruter de nouveaux agents en situation de handicap, en plus des nombreux agents municipaux à reclasser pour raisons médicales.


Direction ou partenaire référent
DRH


Indicateur de résultat du volet Responsable Dernière valeur Date

Taux direct de bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans les effectifs de la ville

7,02 2014

Taux légal de bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans les effectifs de la ville

8,04 % 2014
Les projets Échéance Coûts Indicateur de suivi

Mise en oeuvre de la nouvelle convention avec le FIPHFP signée pour 3 ans de 2013 à 2016

2016 629 334 € 1

Continuer les aménagements et adaptations de postes de personnes en situation de handicap.

2016 276 000 € 1

Mise en place d’un programme de formation pour permettre aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi qui ne peuvent plus tenir leur poste, de se reconvertir pour exercer d’autres fonctions ou un autre métier.

2016 144 000 € 1

Poursuite de la formation des agents de la Ville, notamment les cadres, à l’accueil et au management d’agents en situation de handicap.

2016 8 000 € 1

Poursuite de la sensibilisation du public et du personnel de la Ville à la question du changement de regard vis à vis du handicap (Dans le cadre de la convention signée avec le FIPHFP)

2016 30 000 € 1

Continuer à améliorer le taux d’emploi de travailleurs handicapés dans l’effectif municipal. (Dans le cadre de la convention signée avec le FIPHFP)

2016 173 500 € 1